题目
王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是？
A. 王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同
B. 该劳动合同期限自2012年3月1日起算
C. 该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金
D. 如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退
正确答案：****
这题真正在考什么
这道商经知不定项表面在考劳动合同订立与解除，本质是在用“程序顺序”做判断轴，再用“漏掉前提”制造误选。
看懂这题，你会知道这个考点为什么能被反复变形来考。
秒解口诀
口诀：无固定期限要满年，主动辞职无补偿；不能胜任经培训，提前三十书面退。
命题人的陷阱拆解
A项陷阱在于用“视作已订立无固定期限劳动合同”这个重磅结论，诱使考生忽略其适用前提（用工满一年）。
B项陷阱是故意混淆“试用期包含在劳动合同期限内”的规定——双方口头约定试用期1个月，合同期限应从用工之日（2012年2月1日）起算，而非3月1日。
C项陷阱是利用“解除劳动关系”制造经济补偿金的假象，但王某是“因无法胜任而提出离职”，属于劳动者主动辞职，公司无需支付经济补偿金。