劳务派遣扣工资，举证责任归谁？仲裁管辖选哪家？这道题错在没搞清《劳动合同法》第58条与第92条
你以为用工单位金科公司要连带？错！《劳动合同法》第92条连带责任只针对“给被派遣劳动者造成损害”的情形，不包括工资支付争议。
题目
友田劳务派遣公司（住所地为甲区）将李某派遣至金科公司（住所地为乙区）工作。在金科公司按劳务派遣协议向友田公司支付所有费用后，友田公司从李某的首月工资中扣减了500元，李某提出异议。对此争议，下列哪些说法是正确的？
A. 友田公司作出扣减工资的决定，应就其行为的合法性负举证责任
B. 如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉
C. 李某既可向甲区也可向乙区的劳动争议仲裁机构申请仲裁
D. 对于友田公司给李某造成的损害，友田公司和金科公司应承担连带责任
正确答案：****
这题真正在考什么
这道商经知多选表面在考劳务派遣劳动争议，本质是在用“权利边界”做判断轴，再用“权责倒置”制造误选。
看懂这题，你会知道这个考点为什么能被反复变形来考。
秒解口诀
口诀：劳务派遣争议三步查——报酬争议举证倒置（A对）；仲裁管辖两地可选（C对）；连带责任须有“损害”（D错）；小额争议一裁终局（B错）。
命题人的陷阱拆解
命题陷阱一（D项）：利用“连带责任”这一常见法律概念制造思维定势。
陷阱在于，未仔细区分《劳动合同法》第92条中“给被派遣劳动者造成损害”这一责任构成要件。
本题题干仅描述“扣减工资”行为及异议，未提及其造成何种“损害”（如经济损失外的其他伤害），且金科公司已履约付款，故不满足连带责任法定条件。
陷阱二（B项）：利用对劳动争议仲裁“一裁终局”制度的模糊记忆设置障碍。
《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。
本题500元工资争议显然符合该标准，故B项“有权起诉”错误。