题目
某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的？
A. 该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会
B. 因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同
C. 如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金
D. 如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金
正确答案：****
这题真正在考什么
本题围绕用人单位单方解除劳动合同的程序、法定限制及法律后果展开，需结合劳动者过错情形与医疗期规则综合判断。
秒解口诀
口诀：严重违纪解雇三不管——不管医疗期、不管通知期、不管补偿金；违法解除二选一——要么继续履行，要么拿钱走人，不能既要又要。
命题人的陷阱拆解
命题人在D选项设置了双重陷阱：第一层是'田某有权要求继续履行劳动合同'这部分完全正确，符合《劳动合同法》第48条；第二层是'并主张经济补偿金2倍的赔偿金'，这里用'并'字制造了逻辑假象。
实际上，继续履行和赔偿金是二选一的关系，不能同时主张。
选项把前半句的正确性和后半句的诱惑性捆绑，让考生产生'整体正确'的错觉。
A选项的陷阱在于'应事先将理由通知工会'，很多考生会纠结'事先'还是'事后'，但根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，这里'事先'是法定要求。