题目
李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救，下列选项正确的是？
A. 李某可主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金
B. 李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益，要求辞职及支付经济补偿金
C. 李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和辞职的经济补偿金
D. 违法终止劳动合同的赔偿金的数额多于辞职的经济补偿金
正确答案：****
这题真正在考什么
本题考察劳动合同违法终止后的赔偿与经济补偿适用规则，需区分赔偿金与经济补偿金的不同情形。
秒解口诀
口诀：违法终止二选一，要么赔偿金（2N），要么借规章违法辞职要补偿金（N），两者数额比，赔偿金必多。
命题人的陷阱拆解
命题陷阱机制：A、B选项单独看都正确，但C选项将两者‘可同时获得’设为陷阱，考验考生对《劳动合同法》第46条（支付经济补偿情形）与第87条（违法解除赔偿金）关系是否清晰。
D选项是‘数字比较陷阱’，考验考生是否记得赔偿金（2倍经济补偿）必然多于经济补偿（1倍）。
B选项的陷阱在于‘要求辞职’——当公司已违法终止时，劳动关系已解除，劳动者‘再辞职’在逻辑上不成立，但法律允许劳动者以公司规章制度违法为由，主张‘视为被迫解除’并索要经济补偿，这是对劳动者救济路径的拓宽，但需主动选择。