题目
李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于李某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的是？
A. 因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致，李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B. 申请时应提交仲裁申请书，确有困难的也可口头申请
C. 乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任
D. 对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，李某可就该劳动争议事项向法院起诉
正确答案：****
这题真正在考什么
本题考查劳动争议仲裁中的管辖规则、申请方式、举证责任分配及救济途径等核心程序问题。
秒解口诀
口诀：仲裁管辖“两地可选”非唯一，口头申请“确有困难”是例外，举证责任“单位掌握”单位负，逾期未决“可直接诉”记五日。
命题人的陷阱拆解
A项陷阱在于“只能”二字——命题人将法条中的选择性管辖（劳动合同履行地或用人单位所在地）偷换为唯一性管辖，制造了管辖权绝对化的假象。
B项看似考程序细节，实则测试是否记得《劳动争议调解仲裁法》第28条“书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请”这一具体但易被忽略的例外规定。
D项陷阱在于“逾期未作出是否受理决定”这一特定情形，考生容易混淆“逾期不受理”与“逾期未作出受理决定”的法律后果，前者可起诉，后者根据《劳动争议调解仲裁法》第29条，仲裁委员会逾期未决定，申请人可直接就该劳动争议事项向法院起诉。