题目
李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。|关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是？
A. 劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资
B. 劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资
C. 李某的该项仲裁请求已经超过时效期间
D. 李某的该项仲裁请求没有超过时效期间
正确答案：****
这题真正在考什么
本题考查劳动合同到期未续签时二倍工资的支付条件及仲裁时效的计算规则。
秒解口诀
口诀：合同到期继续干，公司一月内须重签；超期不签付双倍，仲裁时效从‘终止之日’算一年。
命题人的陷阱拆解
命题人在A选项设置‘应视为原劳动合同继续有效’的陷阱，引用的是合同期满后事实劳动关系中权利义务可参照原合同执行的原则，但故意混淆了‘合同效力参照’与‘签订书面合同义务’两个不同概念。
B选项才是正解，依据《劳动合同法》第八十二条，合同期满后一个月内未续订书面合同即应支付二倍工资。
C选项陷阱在于将‘支付二倍工资’这一惩罚性赔偿的请求权，错误地适用了‘知道或应当知道权利被侵害之日’起算的一般仲裁时效规则，而根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，拖欠劳动报酬的争议时效从劳动关系终止之日起算，二倍工资差额性质上属于‘劳动报酬’。
D选项正确指出了这一特殊起算点。