试用期3个月工资1200元，看似合理却暗藏3个违法点！90%考生漏掉这个关键计算
你以为试用期工资只要不低于最低工资就合法？错！必须同时满足“不低于最低工资”和“不低于约定工资80%”两个条件
题目
某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是？
A. 试用期超过法定期限
B. 试用期工资符合法律规定
C. 8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资
D. 8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿
正确答案：****
这题真正在考什么
本题考察劳动合同订立中的试用期期限、工资标准及未签书面合同的法律责任。
秒解口诀
试用期工资双标验证：先比最低工资，再算80%线；未签合同终止权，记住1个月生死线——过线终止要补偿。
命题人的陷阱拆解
命题人在B选项设了双重陷阱：
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表面看1200元>1000元最低工资，符合规定；
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但试用期工资必须同时满足“不低于本单位相同岗位最低档工资的80%”和“不低于当地最低工资标准”。
本题中1500元的80%是1200元，恰好踩线，所以B正确——这是典型的“看似陷阱实为正确”的逆向设计。
D选项的陷阱在于时间节点：8月1日已超过用工1个月，此时终止需付补偿，而考生容易忽略这个具体时间条件。