单位规章规定“同事恋爱必须离职”合法吗？3分钟拆穿《工作纪律规定》四大违法点
你以为公司规章只要走程序就有效？错！《劳动合同法》第四条的程序合法只是最低门槛，内容违法照样无效。
题目
某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。关于该《工作纪律规定》，下列说法正确的是？
A. 制定程序违法
B. 有关婚恋的规定违法
C. 依据该规定解除王某的劳动合同违法
D. 该公司执行该规定给王某造成损害的，应承担赔偿责任
正确答案：****
这题真正在考什么
本题考察用人单位制定的工作纪律规定的合法性及由此产生的解除劳动合同的法律后果。
秒解口诀
单位规章审查两步走：一查程序是否真民主（职工讨论+工会协商），二查内容是否踩红线（法律强制+公序良俗）。
程序或内容任一违法，规章无效，据此解除即违法。
命题人的陷阱拆解
命题人在A选项设了双重陷阱：一是用“经理办公会讨论”偷换“职工讨论”概念；二是用“征得工会主席同意”偷换“与工会或职工代表平等协商”概念。
在B选项，陷阱在于让考生误以为单位有权对员工婚恋自由进行管理。
C选项的陷阱是“依据规章解除”，让考生纠结于程序依据，而忽略了规章内容本身的违法性。
D选项的陷阱在于，考生可能认为只有违法解除才赔偿，而规章违法执行造成的损害（如精神损害、求职损失）同样要赔。