题目
甲房地产公司与乙国有工业公司签订《合作协议》，在乙公司原有的仓库用地上开发商品房。双方约定，共同成立“玫园置业有限公司”（以下简称“玫园公司”）。甲公司投入开发资金，乙公司负责将该土地上原有的划拨土地使用权转变为出让土地使用权，然后将出让土地使用权作为出资投入玫园公司。玫园公司与丙劳务派遣公司签订协议，由其派遣王某到玫园公司担任保洁员。不久，甲、乙产生纠纷，经营停顿。玫园公司以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由，将王某退回丙公司，丙公司遂以此为由解除王某的劳动合同。 关于王某劳动关系解除问题，下列选项正确的是？
A. 玫园公司有权将王某退回丙公司
B. 丙公司有权解除与王某的劳动合同
C. 王某有权要求丙公司继续履行劳动合同
D. 王某如不愿回到丙公司，有权要求其支付赔偿金
正确答案：****
这题真正在考什么
本题考察劳务派遣关系中用工单位退回劳动者、派遣单位解除劳动合同的法定条件及劳动者的权利保护。
秒解口诀
口诀：派遣退回看65，40条项要对人（劳动者本人）；单位协议变化不算数，违法解除可复职或赔钱。
命题人的陷阱拆解
命题人设了双重陷阱。
在A选项，陷阱是混淆“用工单位客观情况变化”与“劳动者劳动合同订立时客观情况变化”。
题干“签订派遣协议时所依据的客观情况”是玫园公司与丙公司的协议基础，不是王某与丙公司劳动合同的基础。
在B选项，陷阱是诱导考生认为用工单位退回后，派遣单位自然可以解除合同。
实际上，根据《劳动合同法》第65条，派遣单位（丙公司）只有在被派遣劳动者有第39条、第40条第一项第二项规定情形时才能解除，或者在被退回后无工作期间支付最低工资。
丙公司以“退回”为由直接解除，于法无据。