题目
甲公司员工魏某在公司年会抽奖活动中中奖，依据活动规则，公司资助中奖员工子女次年的教育费用，如员工离职，则资助失效。下列哪些表述是正确的？
A. 甲公司与魏某成立附条件赠与
B. 甲公司与魏某成立附义务赠与
C. 如魏某次年离职，甲公司无给付义务
D. 如魏某次年未离职，甲公司在给付前可撤销资助
正确答案：****
这题真正在考什么
本题考查赠与合同中附条件与附义务的区分及赠与撤销权的行使规则。
秒解口诀
口诀：看约定内容是‘要求你做什么’（义务），还是‘看某事发不发生’（条件）。
本题‘离职就失效’——看离职这件事发不发生，是典型的停止条件。
命题人的陷阱拆解
命题人设置的第一个陷阱在B选项：故意将‘资助失效’与‘员工离职’这一未来不确定事件挂钩，诱导考生将‘不离职’理解为魏某需要履行的‘义务’。
实际上，法律上的‘义务’要求受赠人为特定行为，而‘保持在职状态’是身份状态的持续，并非合同法意义上的特定义务。
第二个陷阱在D选项：利用考生对‘赠与可撤销’的一般记忆，设置‘条件未成就前’的场景（未离职），但未区分‘任意撤销权’（一般赠与）与‘条件是否成就’（附条件赠与）是两个不同层面的问题。
附条件赠与在条件成就前，赠与合同已成立但效力待定，赠与人并非享有《民法典》第658条规定的任意撤销权。