题目
孙某为某行政机关的聘任制公务员，双方签订聘任合同。下列哪些说法是正确的？
A. 对孙某的聘任须按照公务员考试录用程序进行公开招聘
B. 该机关应按照《公务员法》和聘任合同对孙某进行管理
C. 对孙某的工资可以按照国家规定实行协议工资
D. 如孙某与该机关因履行聘任合同发生争议，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁
正确答案：****
这题真正在考什么
本题围绕聘任制公务员的聘任方式、管理依据、工资制度及争议解决展开，需准确区分聘任制与委任制公务员的规则差异。
秒解口诀
记住‘聘任四不同’：程序可直聘、管理依合同、工资可协议、争议走仲裁。
凡出现‘必须考试录用’的选项，立即排除。
命题人的陷阱拆解
A选项陷阱在于将‘聘任制公务员’与‘委任制公务员’的录用程序混为一谈。
命题人故意用‘公务员’这一共同称谓，诱导考生忽略《公务员法》第100条‘公开招聘’与‘考试录用’的程序差异。
B选项正确但平淡，用来衬托A的迷惑性。
C选项的‘协议工资’是聘任制的核心特征之一（《公务员法》第100条第3款），但考生可能因不熟悉而不敢选。
D选项的‘人事争议仲裁’是聘任制特有的救济途径（《公务员法》第100条第4款），与委任制的申诉程序形成对比。