公务员录用四大陷阱：特殊职位程序简化权限、开除公职者再录用条件、取消录用与辞退区别、体检标准制定主体
你以为试用期满不合格只能辞退？错！取消录用才是试用期内的专属制度设计，这是命题人埋下的最隐蔽时间节点陷阱。
题目
关于公务员录用的做法，下列哪一选项是正确的？
A. 县公安局经市公安局批准，简化程序录用一名特殊职位的公务员
B. 区财政局录用一名曾被开除过公职但业务和能力优秀的人为公务员
C. 市环保局以新录用的公务员李某试用期满不合格为由，决定取消录用
D. 国务院卫生健康行政部门规定公务员录用体检项目和标准，报中央公务员主管部门备案
正确答案：****
这题真正在考什么
本题围绕公务员录用的条件、程序及体检标准等规定展开，需逐一判断选项是否符合《公务员法》要求。
秒解口诀
记牢三绝对：开除公职绝对禁录，特殊程序绝对要省级批，试用不合格绝对取消录用——其他‘看起来合理’的选项都是变种陷阱。
命题人的陷阱拆解
A项陷阱在于‘经市公安局批准’——用看似合理的上级批准掩盖了审批主体层级的法定要求；B项陷阱在于‘业务和能力优秀’——用个人条件优秀诱导考生忽略《公务员法》第26条‘曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的’绝对禁止录用规定；D项陷阱在于‘国务院卫生健康行政部门’——用专业部门制定体检标准看似合理，但《公务员录用体检通用标准（试行）》由人社部和卫健委联合制定，且备案制错误，应为‘会同制定’或‘制定后发布’程序。